Radical Collaboration Training @ Kulturpark, Zurich [vom 11. bis 13. Februar]

Radical Collaboration Training


31
11. - 13.
Februar
09:00 - 17:00

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Kulturpark
Pfingstweidstrasse 16, 8005 Zürich, Switzerland
Radical Collaboration® ist eine Methode zum Aufbau von vertrauensbasierten Arbeitsbeziehungen, um Effizienz, Produktivität, Innovation und Agilität zu verbessern. Dieser 3-tägige Workshop eignet sich besonders für alle, die in ihrem Unternehmen oder Organisation ein kollaboratives Arbeitsumfeld schaffen wollen und in Situationen in denen Menschen mit verschiedenen Meinungen und Interessen aufeinandertreffen, produktive und effiziente Zusammenarbeit suchen, ohne Konflikte entstehen zu lassen.

Oft werden in Organisationen und Unternehmen Zeit und Ressourcen durch fehlende Zusammenarbeit verschwendet. Meist sind diese Organisationen weniger kreativ, haben eine höhere Fluktuationsrate ihrer MitarbeiterInnen, es herrscht weniger Vertrauen und eine geringere Mitarbeiterzufriedenheit. Mit den Erfahrungen, die Sie bei unserem Radical Collaboration® Workshop machen werden, transformieren Sie Ihre Unternehmenskultur. Enddecken Sie, was ein starker Wille zur Zusammenarbeit auslöst, wenn er auf internes Vertrauen, gegenseitige Unterstützung, gesunde Risikobereitschaft, Ehrlichkeit und Offenheit aufbaut.

Innerhalb von drei Tagen erlernen Sie durch das Radical Collaboration® Training wertvolle Fertigkeiten für Ihre persönliche und berufliche Entwicklung. Sie lernen wie man Situationen, in denen das Gegenüber scheinbar feindlich gestimmt ist, in Situationen umwandelt in denen Vertrauen und Zusammenarbeit entsteht. Das Training basiert auf fünf essenziellen kollaborativen Fertigkeiten:
Kollaborative Absicht – In Beziehungen nicht defensiv werden, Fokus auf gemeinsame Vorteile
Aufrichtigkeit – Aufbau eines Umfelds, das von Ehrlichkeit und Offenheit geprägt ist und Menschen ermöglicht, sich sicher zu fühlen und schwierige Themen anzusprechen
Selbstverantwortung – Verantwortung für die Konsequenzen des eigenen absichtlichen und unabsichtlichen Handelns erkennen und übernehmen
Bewusstsein für sich selbst und andere – Sich selbst und andere in gut genug kennen, um schwierige zwischenmenschliche Probleme einzuordnen und Probleme zu lösen.
Problemlösung und Verhandlung – Unvermeidbare Konflikte so verhandeln, dass die Interessen aller Beteiligten erfüllt und gleichzeitig die Beziehungen gestärkt werden.

Das Training nutzt verschiedene didaktische Methoden wie kurze Vorträge, interaktive Übungen, geleitete bildliche Darstellung, Fragebögen zur Selbsteinschätzung, Gruppenarbeiten und individuelle Aktionspläne um diese Fertigkeiten zu vermitteln. Die TeilnehmerInnen lernen wie bereits kleine Unterschiede in ihren Problemlösungsansätzen, ihre Bestrebungen nach einer verbesserten Zusammenarbeit erleichtern.

Hier ist Jim Tamm's TED Talk über Kollaboration: https://youtube.com/watch?v=vjSTNv4gyMM

Für Fragen kannst du Severin kontaktieren: [email protected]
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